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昆明IT培训分享如何面试ui设计师

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▪ 发布时间:2019-10-11

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  通常来说,我们在进行职工面试的时候都会设置许多的问题,主要是来考验求职者的各项思维能力、表达能力等等,当然了,最重要的就是职业技能熟练程度的测试了,下面,昆明IT培训http://www.kmbdqn.com/就来简单了解一下,对于ui设计师的求职面试需要进行哪些测试

  

  1、了解对方的工作经历

  

  确实有很多人并不太会写简历,有的人说写不好简历的人压根就不要面试,我个人并没有那么那么讲究,也不介意对方用什么邮箱发邮件,简历写成什么格式。

  

  不过有一种做法还是让我挺生气的,有的求职者没有做过出名的项目也没有大公司的工作经历,还没有附带作品或作品地址。这样的人我通常会忽略,因为简历太多了,这么一份简历我真的很难判断你的实力,难道让我去下载你做过的APP或者是百度一下你们公司吗。

  

  面试最开始,我通常会让对方做一个自我介绍。有的人的简历上各家公司的工作内容都是一样的,所以我很多时候我会提醒一下应聘者,我希望在这个过程中听到简历上没有的东西,让对方给我讲一下工作这几年、历经这几家公司自己的一些变化,工作中的收获和感悟。

  

  2、考察工作的专业性

  

  (1)个人介绍完后,我通常会拿出对方之前工作的某个项目询问其具体的工作流程,了解他在其中扮演的角色。目的有二:第一是试探一下对方的简历是否有造假的成份;第二是看对方以前的工作方式和工作流程。面试也是个学习过程,如果对方有不错的工作方法,正好自己也可以学习一下。

  

  我一直认为工作流程是很重要的,如果对方的工作流程跟公司现在的有比较大的冲突,而且他对公司的工作方法又很不认可,这样对于以后的工作是不利。所以有些事得提前沟通好,免得以后再出现矛盾。


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